このサイトをご覧いただいている経営者の方には釈迦に説法となってしまいますが、従業員の企業への満足度や信頼感(コミットメント)が企業全体の生産性に大きく影響しているといわれています。従業員のコミットメントを高める方法としては、福利厚生の充実は王道であるといえます。EAPはまさにこの福利厚生の充実の一環です。当たり前のことですが、従業員は個人です。どのような個人も、いつどのような法律問題を抱えるかは分かりません。いつでも、離婚、相続、刑事事件、借金問題などを抱える事になる可能性がありますし、どれだけ気をつけていても交通事故に巻き込まれることもあります。特に一定数の従業員を抱える規模になれば、一定の割合で法的トラブルに直面する従業員(やその家族)が必ず現れます。そのような時に、従業員が、いつでも無料で相談できる弁護士がいるということ(弁護士を探すということ自体が手間でありストレスになります)、そして実際に問題と感じた時に少しでも早く相談できることが、従業員の抱える紛争の早期 解決 に繋がり、法律問題を抱えていることによる心理的負担からも早期解放され、仕事に集中できる状況に早期復帰できるようになります。そのような環境を用意してくれる会社に対する従業員のコミットメントも確実に上昇するでしょう。